© 2019 Отдел управления талантами Корпоративного кадрового учебно-методического центра АО "ФПК"

Политика конфиденциальности

ЧТО ДАЛЬШЕ?

Наставляемый – это основное звено модели наставничества, в первую очередь от него зависит результат наставнического взаимодействия. Предлагаем изучить инструменты работы с наставником на каждом этапе: от первой встречи до финальной.

Тренинг для новых работников

1. ЧТО ТАКОЕ НАСТАВНИЧЕСТВО И ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО КОМПАНИИ?

Прочитайте перед началом  наставнического взаимодействия

2. КАК Я МОГУ ПОМОЧЬ НАСТАВНИКУ?

Узнайте для чего новым сотрудникам нужны наставники

3. КАКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ Я МОГУ РАЗВИТЬ?

В чем польза наставляемого от работы с наставником?

4. КАК ПРОВЕСТИ ПЕРВУЮ ВСТРЕЧУ С НАСТАВНИКОМ?

Вы можете посмотреть или напечатать чек-лист первой встреч

5. КАКИЕ МАТЕРИАЛЫ МОГУТ БЫТЬ МНЕ ПОЛЕЗНЫ В ПРОЦЕССЕ НАСТАВНИЧЕСТВА?

Зайти в библиотеку методических материалов, которые помогут сделать наставничество более эффективным

6. ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ ПО ПЛАНУ НАСТАВНИЧЕСТВА И АДАПТАЦИИ

Посмотреть или напечатать чек-лист плана адаптации и наставничества, который нужно пройти за 3 месяца

7. ЧТО ОБСУДИТЬ НА ПРОМЕЖУТОЧНОЙ ВСТРЕЧЕ С НАСТАВНИКОМ?

Узнать, как получить максимальную пользу от каждой промежуточной встречи наставничества

8. КАК ЗАВЕРШИТЬ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С НАСТАВНИКОМ?

Вы можете посмотреть или напечатать чек-лист финальной встречи с наставляемым

9. ПОСМОТРЕТЬ СПИСОК ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫХ ВОПРОСОВ ПРО НАСТАВНИЧЕСТВО

На самые важные вопросы у нас уже есть ответы!

10. ОЦЕНИТЬ КАЧЕСТВО ПРОГРАММЫ НАСТАВНИЧЕСТВА И ДАТЬ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ

Будем рады вашим замечаниям и предложениям!

ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

СВЯЗАТЬСЯ

Сергей Шершень

Начальник отдела управления талантами,

Организатор системы наставничества

ShershenSS@fpc.ru

+7 (915) 093-96-84

Отправка сообщения означает согласие с политикой конфиденциальности.