© 2019 Отдел управления талантами Корпоративного кадрового учебно-методического центра АО "ФПК"

Политика конфиденциальности

Наставничество в ФПК

Передача опыта и знаний от опытных коллег новым работникам компании

Система профессионального развития

КАК ПОЛУЧИТЬ МАКСИМУМ ПОЛЬЗЫ?

Наставничество и адаптация - важный двухсторонний процесс, который позволяет повысить продуктивность и удовлетворенность новых сотрудников, а также вовлечь их в командную работу и удержать в компании. Опыт российских и международных компаний показывает, что участие в процессе наставничества приносит пользу не только наставляемому, но и самому наставнику.

Чтобы Ваше общение прошло с максимальной пользой, мы подготовили базу знаний для всех участников процесса адаптации и наставничества. Выберите Вашу роль, чтобы получить необходимые материалы.

Желаем вам успехов во взаимодействии! 

Я СТАЛ НАСТАВНИКОМ

Познакомиться с инструментами эффективного наставничества и прочитать интервью с лучшими наставниками

МНЕ НАЗНАЧИЛИ НАСТАВНИКА

Узнать, как получить максимальную пользу и прочитать истории успеха работников, прошедших программу наставничества

Я НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ

Познакомиться с инструментами  работы по адаптации работников и материалами по навыкам лидерства и руководства персоналом

Я КООРДИНИРУЮ НАСТАВНИЧЕСТВО

Зайти в библиотеку методических материалов, которые помогут сделать наставничество более эффективным

ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

СВЯЗАТЬСЯ

Сергей Шершень

Начальник отдела управления талантами,

Организатор системы наставничества

ShershenSS@fpc.ru

+7 (915) 093-96-84

Отправка сообщения означает согласие с политикой конфиденциальности.