Как успешно провести финальную встречу?

1. Поздравить с окончанием наставничества

• Поздравьте наставника с успешным окончанием программы наставничества.

• Поблагодарите наставника за его участие в программе.


Что спросить?

• Какие у вас впечатления от программы наставничества?


2. Обсудить результаты развития в рамках программы наставничества

• Расскажите наставнику, как вы оцениваете результаты своего развития за период программы наставничества.

• Выслушайте мнение наставникао ваших достижениях.

• Совместно обсудите, какие уроки следует извлечь из выполнения плана развития за прошедший год.

• Обсудите основные препятствия, которые вставали перед вами, и насколько успешно/не успешно вы с ними справлялись.

• Отдельно остановитесь на целях (знаниях, умениях, навыках, опыте), которые не были достигнуты за это время.


Что спросить?

• Как вы оцениваете мой прогресс в достижении поставленных целей?

• На ваш взгляд, достижение каких целей удалось в большей/меньшей мере? С чем это может быть связано?

• Какие знания, умения, навыки я смог развить лучше всего?


3. Обсудить перспективы дальнейшего развития

• Расскажите, как именно вы видите свое дальнейшее развитие.

• Поясните, почему развитие именно этих качеств/знаний/навыков будет наиболее важным.

• Узнайте мнение наставника относительно того, что, на его взгляд, может стать для вас приоритетом в развитии на очередной период.


Что спросить?

• Что необходимо продолжить развивать?

• Какие цели (это могут быть как карьерные цели, так и развитие на текущей должности) должны стать для меня приоритетными в будущем?

• На что мне необходимо больше обращать внимание?


4. Завершить встречу и подвести итоги

• Подведите итоги совместной развивающей работы в течение года.

• Поблагодарите за совместную работу и ту поддержку, которую оказывал вам ментор.


>>> Скачать статью в формате pdf (для печати)

Просмотров: 0

© 2019 Отдел управления талантами Корпоративного кадрового учебно-методического центра АО "ФПК"

Политика конфиденциальности