Как успешно провести установочную встречу?

1. Познакомиться с наставником
  1. Попросите ментора рассказать о себе: основных этапах карьерного пути, текущей работе и т.п.

  2. Коротко расскажите о себе.

  3. Расскажите о ваших ожиданиях от наставничества и обсудите, какая помощь наставника вам была бы наиболее полезна.

  4. Узнайте ожиданиянаставникаот наставничества и от работы с вами.


Что спросить:

• Какие достижения, навыки, опыт позволили вам добиться текущей позиции и уровня профессионального мастерства?

• Задачи какого уровня стоят перед вами на текущей позиции?

• Что вы ожидаете от процесса наставничества?

• Каковы ваши ожидания от моего участия в процессе наставничества?

• Как вы оцените, было ли наше взаимодействие успешным или нет?


2. Договориться о формате взаимодействия

Договоритесь с наставляемым об общих правилах, по которым вы будете работать в течение всей программы: частота встреч, продолжительность, место проведения и пр.


Что спросить?

• Как часто будут проходить встречи?

• Где будут проходить встречи? Какова будет продолжительностьвстреч?

• Как вам было бы удобней взаимодействовать между встречами (почта, телефон, Skype)?


3. Обсудить свои цели развития с наставником
  1. Расскажите наставнику,каких целей вы хотели бы достичь за время программы. Обсудите, на каких должностях / в каких областях деятельности / в рамках каких проектов, на ваш взгляд, вы могли бы максимально реализовать свой потенциал.

  2. Обсудите, какие знания, умения, навыки и опыт вам необходимо получить для достижения поставленных целей.

  3. Опираясь на опыт наставника, обсудите действия, которые помогут получить вам нужные знания, умения, навыки и опыт.


Что спросить?

• Как вы считаете, какими компетенциями должен обладать руководитель на выбранной мною должности / в выбранной области деятельности?

• Какой опыт необходимо получить, в каких проектах необходимо принять участие и т.д.?

• Какие шаги / действия / мероприятия / проекты помогут мне в получении желаемого опыта/компетенций?

• Общение с какими коллегами/знакомство с какими сотрудниками может помочь получить желаемый опыт/развивающую обратную связь?

• Участие в каких семинарах и тренингах вы рекомендуете для получения выбранного опыта/развития компетенций?


4. Завершить встречу и подвести итоги

• Подведите итоги встречи, договоритесь о «домашнем задании».

• Поблагодарите наставника за встречу и определите дату следующей встречи (точную или ориентировочную).

• Зафиксируйте свои мысли после встречи (что удалось/не удалось на данной встрече, что необходимо обсудить в следующий раз).

• Вышлите наставнику на почту договоренности, которых вы достигли на встрече.


>>> Скачать статью в формате pdf (для печати)

Просмотров: 0

© 2019 Отдел управления талантами Корпоративного кадрового учебно-методического центра АО "ФПК"

Политика конфиденциальности