Как успешно провести установочную встречу?

1. Познакомиться с наставляемым

1. Коротко расскажите наставляемому о себе: основных этапах карьерного пути, текущей работе, проектах и т.п..

2. Попросите вашего наставляемого рассказать о себе.

3. Узнайте его ожидания от участия в программе и обсудите, какую помощь он хотел бы получать от наставника.

4. Поделитесь вашими ожиданиями от участия в программе и от наставляемого


Что спросить:

• Как давно вы работаете в Компании?

• Как давно вы занимаете текущую позицию?

• Какие задачи стоят перед вами в данный момент?

• Что вы ожидаете от программы наставничества? Какие цели ставите?

• Что было бы наиболее интересно узнать в ходе нашей работы и чем я могу быть полезен в этом?


2. Договориться о формате взаимодействия

Договоритесь с наставляемым об общих правилах, по которым вы будете работать в течение всей программы: частота встреч, продолжительность, место проведения и пр.


3. Обсудить цели наставляемого

1. Обсудите с наставляемым, каких целей он хотел бы достичь.

2. Помогите выявить те сферы деятельности, где наставляемый смог бы максимально реализовать свой потенциал.

3. Обсудите, какие знания, умения, навыки и опыт необходимо получить наставляемому для достижения поставленной цели.

4. Помогите наставляемому выбрать те действия, которые помогут ему получить нужные знания, умения, навыки и опыт.


Что спросить?

• Какая сфера / должность вам была бы наиболее интересна через 3-5 лет?

• Что бы могло максимально раскрыть ваш потенциал? Какие знания, умения, навыки наиболее важны для достижения вашей цели?

• Как вы считаете, какими компетенциями должен обладать сотрудник на ожидаемой вами должности/в выбранной области деятельности?

• Какой опыт необходимо получить (какую сеть контактов необходимо выстроить, в каких проектах необходимо принять участие и т.д.)?

• Какие шаги/действия/мероприятия/проекты помогут вам в получении желаемого опыта/компетенций?


4. Завершить встречу и подвести итоги

• Назначьте дату следующей встречи (точную или ориентировочную).

• Зафиксируйте свои мысли после встречи (что удалось/не удалось на данной встрече, что необходимо обсудить в следующий раз)


Что спросить?

• Попросите наставляемого резюмировать итоги встречи.

• Попросите его в течение 1-2 дней прислать вам на почту договоренности, которых вы достигли на встрече.


>>> Скачать статью в формате pdf (для печати)

Просмотров: 0

© 2019 Отдел управления талантами Корпоративного кадрового учебно-методического центра АО "ФПК"

Политика конфиденциальности