Как успешно провести промежуточные встречи?

1. Напомнить повестку прошлой встречи

• Попросите наставляемого кратко напомнить, о чем вы беседовали на прошлой встрече.


Что спросить?

• Какие ключевые темы мы обсуждали на прошлой встрече? К каким выводам мы пришли?


2. Обсудить прогресс наставляемого и выбрать 1-2 темы для встречи

• Попросите наставляемого рассказать о прогрессе в достижении поставленной им цели развития (насколько он сам доволен/не доволен успехами).

• Поделитесь с наставляемым, как вы сами оцениваете его успехи, а также насколько его усилия были направлены на достижение цели.

• Узнайте у наставляемого, какие профессиональные задачи стоят на текущий момент перед них (как направленные на достижение поставленной цели развития, так и нет) и какие из них вызывают у него наибольшие затруднения.

• На основании полученной информации, совместно с менти выберите 1-2 ключевые ситуации, которые подробно разберете на сегодняшней встрече.


Что спросить?

• Каковы ваши успехи в выполнении целей развития?

• Что из запланированного удалось выполнить?

• Чему новому вы научились, что поняли, что осознали за прошедший период?

• Как вы оцениваете свои успехи в достижении поставленных целей?

• Какие профессиональные задачи стоят сейчас перед вами?

• Какие из них вызывают наибольшие трудности?

• Какие из них нам следует подробнее обсудить сегодня? (наиболее критичные/важные/сложные).


3. Подробно разобрать 1-2 ситуации, вызывающие сложности у наставляемого

• Попросите вашего наставляемого подробнее описать ситуацию, которая вызывает у него сложности.

• Постарайтесь «сфокусировать проблему» - определить ключевые барьеры, которые мешают вашему наставляемому: неэффективные установки, отсутствие мотивации, нехватка знаний, навыков, отсутствие возможности применить знания и навыки.

• Опираясь на свой опыт, помогите наставляемому сформулировать способы преодоления существующего барьера.

• Узнайте у наставляемого, как вы еще можете ему помочь

Что спросить? • Расскажите подробнее, какие трудности возникали (приведите примеры)?

• Как вы считаете, почему возникали данные трудности? Почему так важно преодолеть трудность (какие возможные негативные последствия)?

• Что бы вам помогло преодолеть возникшие трудности? (например, развитие каких-либо компетенций, наличие дополнительного опыта и т.д.)


4. Завершить встречу и подвести итоги

• Поблагодарите наставляемому за встречу и назначьте дату следующей

• Уделите 5 минут тому, чтобы письменно зафиксировать свои мысли после встречи (что удалось/не удалось на данной встрече, что необходимо обсудить в следующий раз), какие домашние задания вы дали наставляемому


Что спросить?

• Попросите наставляемого резюмировать итоги встречи (в т.ч. обозначить те темы, которые он предлагает обсудить в следующий раз).

• Предложите наставляемому домашнее задание для развития его навыков

>>> Скачать статью в формате pdf (для печати)

Просмотров: 0

© 2019 Отдел управления талантами Корпоративного кадрового учебно-методического центра АО "ФПК"

Политика конфиденциальности